北京市道成律师事务所律师马晶晶认为，这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。
一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。
对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。
因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。
值得注意的是，员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。
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往返途中不幸发生感染
不属于工伤
春节返乡，大多数人的选择都是火车、飞机、轮船或长途公交，都属于密闭空间。虽然相关部门会做好消杀措施，但也不排除人员聚集感染病毒的可能性。
如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情，能够算工伤吗？